Công ty phái cử là cầu nối không thể thiếu đưa người đi xuất khẩu lao động

Một quy luật tất yếu trong kinh doanh và sản xuất đó là có cầu ắt sẽ có cung. Thị trường lao động tại nước các quốc gia trên thế giới hiện nay đang được quan tâm, không chỉ trong khu vực Châu Á mà cả sang các châu lục khác. Điển hình tại Châu Á phải kể tới thị trường lao động Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản,…Việt Nam là một trong những quốc gia mà các nước trên để mắt tới với nhiều chính sách tốt. Để kết nối người lao động sang các thị trường trên, các công ty phái cử uy tín thành lập và hoạt động rất sôi động.

1.Công ty phái cử uy tín có khác gì với công ty xuất khẩu lao động

Trước đây lao động người Việt sang một số quốc gia làm việt phải thông qua chương trình của Bộ lao động thương binh và xã hội hoặc theo diện thư mời. Tuy nhiên, có một số hạn chế khi đi xuất khẩu lao động Bộ Thương Binh và Xã Hội. Đó là đơn hàng việc làm không đa dạng, số lượng người lao động tham gia có giới hạn với những yêu cầu khắt khe của các đối tác Nhật Bản đưa ra. Theo đó nhiều công ty có giấy phép hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ra đời và hoạt động có hiệu quả. Đây được gọi là các công ty phái cử hay chúng ta thường bắt gặp cái tên quen thuộc là công ty xuất khẩu lao động. Hai khái niệm đó chính là một, chỉ khác nhau tên gọi mà thôi.

2.Vai trò tích cực của các công ty xklđ uy tín tại Hà Nội

Sau khi có giấy phép của Bộ Lao động thương bình và xã hội, dưới sự quản lý của cục quản lý lao động ngoài nước, các công ty xklđ tham gia vào việc tuyển dụng và ký hợp đồng đưa người lao động sang nước ngoài làm việc có thời hạn. Thông thường với thị trường Nhật Bản, thời hạn làm việc chủ yếu theo thời hạn 1 năm và 3 năm.

Với chính sách mới ký kết giữa chính phủ 2 nước gần đây nhất, bản nghi nhớ hợp tác đánh dầu mốc quan trọng trong lĩnh vực XKLĐ Nhật Bản. Theo đó thời hạn làm việc tại Nhật của lao động Việt được tăng lên 5 năm hoặc hơn nữa là xin được visa vĩnh trú. Đó là chương trình visa kỹ năng đặc định.

>>> Tìm hiểu về visa kỹ năng đặc định Nhật Bản tại : https://jvnet.vn/tin-tuc-su-kien/tim-hieu-visa-ky-nang-dac-dinh-tai-nhat-ban

3. Công ty phái cử nào được lọt vào tóp đầu danh sách đơn vị xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín năm 2020

Những tháng cuối năm 2019 đang đến gần, nhiều công ty phái cử đang gấp rút triển khai kế hoạch phát triển cho năm tiếp theo 2020 và chặng đường dài phái trước. Để không phụ lòng mong mỏi của người lao động và sự tin tưởng của khách hàng, phía công ty xklđ uy tín luôn cố gắng làm thế nào để đơn vị mình ngày càng phát triẻn hơn nữa. Xây dựng thương hiệu cùng với việc nâng cao chất lượng dịch vụ đồng hành lợi ích của người lao động. Luôn tuân theo quan điểm từ đầu luôn coi “ người lao động là số 1”.

Công ty JVNET cũng là một trong những đơn vị phái cử uy tín mà nhiều người biết đến, được đánh giá cao trong 15 năm qua. Hiện nay công ty JVNET có trụ ở và văn phòng chính tại 3 miền Bắc-Trung Nam thuận tiện cho người lao đọng tìm hiểu và đăng ký đơn hàng.

>>> Từ ngày 25/11/2019, công ty JVNET Hà Nội sẽ bắt đầu làm việc tại địa chỉ mới. Chi tiết xem tại đây

Chức năng của SENPAI với những người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trong bất cứ lĩnh vực nào, những thành viên mới dều cần có sự hướng dẫn của người có kinh nghiệm lâu năm. Đó được coi như những người tiên phong hướng dẫn chỉ bảo. Đối với các bạn mới đặt chân sang Nhật Bản làm việc sẽ còn nhiều bỡ ngỡ, cần một thời gian làm quen thích nghi với mọi thứ. Nếu có người hướng dẫn chỉ bảo trong công việc chắc chắn thực tập sinh sẽ nhanh chóng thành thạo và đáp ứng được yêu cầu trong sản xuất. Chính vì vậy SENPAI đóng vai trò quan trọng đối với những người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Vậy họ là ai, bài viết sau đây sẽ làm rõ hơn về đối tượng này nhé.

1.Senpai là gì ?

Trong tiếng Nhật chữ “ Senpai” (先輩【せんぱい】có nghĩa là tiền bối. Cụm từ này dùng để gọi những người đồng nghiệp mà đã có thâm niên tại các công ty hoặc xí nghiệp. Trong trường học, các câu lạc bộ thể dục thể thao hoặc võ đường cũng có thể sử dụng thuật ngữ Senpai khi gọi những người đồng môn lâu năm có kinh nghiệm. Nói nôm na dễ hiểu Senpai là những bậc tiền bối, người anh người chị có chuyên môn cao trong một lĩnh vực nào đó.

Trong mối quan hệ giao tiếp hàng ngày, để thể hiện sự kính trọng với SENPAI, các bạn thường sử dụng mẫu : tên + “SENPAI”

 

>>> Xem ngay : Có nên đi xuất khẩu Nhật Bản

2. Phân biệt sự khác nhau giữa Senpai và Kohai

Lâu nay nhiều người vẫn thường hay nhầm lẫn giữa Senpai và Kohai khi nhắc tới lĩnh vực đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bản chất giữa 2 đối tượng này có sự khác nhau và chúng ta không nên đánh đồng 2 từ đó.

Trong tiếng Hán, chữ “Kohai” là 後輩 với nghĩa là hậu bối. Và đó là những người đi sau bậc tiền bối Senpai. Thông thường Kohai là những người trẻ tưởi hơn Senpai và chưa có thâm niên kinh nghiệm như Senpai. Để dễ hình dung hơn, các bạn có thể thấy vị trí và mối quan hệ của 2 đối tượng Senpai và Kohai tại môi trường công ty sản xuất nào đó. Các bạn thực tập sinh mới sang Nhật làm việc năm thứ nhất nghiễm nhiên trở thành Kohai, đồng thời những người làm trước đó cùng dây chuyền sản xuất năm 2 năm 3 làm Senpai. Senpai có kinh nghiệm hơn và có thể hướng dẫn Kohai

Tại Nhật Bản, văn hóa trong giao tiếp rất được coi trọng và theo quy tắc. Và điều này cũng tuân theo trong môi trường nhà xưởng công ty. Quan hệ cấp trên và cấp dưới luôn thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau.

>>> Đừng bỏ qua cẩm nang văn hóa Nhật Bản các bạn thực tập sinh nên biết tại: https://jvnet.vn/tin-tuc-su-kien/cam-nang-van-hoa-phong-tuc-nhat-ban-thuc-tap-sinh-nen-biet

2.Vai trò nhiệm vụ của Senpai

Các bạn tham gia đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có được sự giúp đỡ của SENPAI là điều thực sự may mắn. Vì sao lại như vậy? Những vị tiền bối này họ sống và làm việc lâu năm, họ có kinh nghiệm và hiểu rõ công việc hơn cũng như các vấn đề xung quanh cuộc sống hàng ngày. Thực tập sinh tìm hiểu về đất nước Nhật Bản, đơn hàng xuất khẩu đi Nhật, đơn hàng đi Nhật mức lương cao, chế độ tốt, nên đi làm việc ở tỉnh nào,… đều có thể tham khảo ý kiến các Senpai đang sinh sống tại Nhật Bản. Đó là lợi ích thiết thực mà các bạn thực tập. Những chia sẻ thông tin quý giá của Senpai giúp người lao động có định hướng đúng đắn và yên tâm làm việc.

Sổ tay không thể thiếu “ Đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản cần những gì”

Tâm lý của những người lao động chuẩn bị đi ra nước ngoài làm việc xen kẽ nhiều cảm xúc. Họ cũng không quên chuẩn bị hành trang hành lý của mình rất cẩn thận trước khi xuất cảnh. Điều này cũng dễ hiểu và cảm thông, tuy nhiên đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản cần những gì cũng rất cần thiết để các bạn tìm hiểu và chuẩn bị. Tránh xảy ra những trường hợp đáng tiếc xảy ra không mong muốn đối với người lao động khi đặt chân tới một miền đất mới.

1. Điều kiện sức khỏe người lao động phải đảm bảo để xuất cảnh

Tiêu chí cần thiết đầu tiên để người lao động có thể đi Nhật Bản làm việc đó là điều kiện sức khỏe. Dù bạn làm gì, làm ở đâu, tính chất công việc ra sao thì yếu sức khỏe ảnh hưởng đến an toàn lao động và năng suất hiệu quả sản xuất.

>>> Xem ngay tiêu chuẩn điều kiện sức khỏe đi nhật mới nhất 2020 tại: https://jvnet.vn/tin-tuc-su-kien/tieu-chuan-dieu-kien-suc-khoe-di-nhat-moi-nhat

2. Giấy tờ tùy thân đầy đủ, hợp pháp

Khi nhập cảnh vào bất kỳ một quốc gia nào thì giấy tờ tùy thân là vật bất ly thân, điển hình là sổ hộ chiếu. Tại Nhật Bản, an ninh được thắt chặt, cảnh sát có thể kiểm tra bạn bất kỳ lúc nào nếu có dấu hiệu bất thường. Vì vậy hãy nghiêm chỉnh chấp hành quy định pháp luật tại nước sở tại khi sống và làm việc tại đây.

3.Những đồ cấm mang sang Nhật

Các hãng hàng không airline có nội quy quy định riêng của mình. Trong đó quy định về cân nặng hành lý ký gửi và xách tay rất rõ ràng. Các bạn khi đi xklđ Nhật Bản cần chú ý và đảm bảo thực hiện theo đúng quy định đề ra. Nếu vượt quá số cân theo hãng đề ra bạn buộc phải chi trả phí rất cao, hoặc phải dỡ bỏ bớt hành lý mới được tham gia hành trình bay.

Đồng thời đảm bảo an toàn cho chuyến bay và an ninh trước khi nhập cảnh vào Nhật Bản, có nhiều đồ cấm được mang sang Nhật để tránh rủi ro.

>>> Xem ngay : những đồ cấm không mang lên máy bay sang Nhật

Tại công ty xklđ uy tín, trong quá trình đào tạo hướng dẫn có đề cập và cung cấp cho các bạn học viên đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản cần những gì. Hãy điểm lại và cập nhật vào sổ tay bỏ túi của mình các bạn nhé.

Các công ty XKLĐ uy tín TPHCM mở rộng chi nhánh ra Hà Nội

Nhu cầu việc làm trong nước tại Việt Nam đang là vấn đề cần sự vào cuộc của các đơn vị bộ ngành liên quan. Đó là trọng điểm của toàn xã hội. Thị trường lao động đi làm việc nước ngoài chưa bao giờ hết ngưng. Chính vì vậy các công ty làm trong lĩnh vực xklđ ngày một nhiều và tận dụng khai thác thị trường tiềm năng. Các công ty xklđ uy tín TPHCM cũng xoay mình tìm hướng đi mới để phát triển đơn vị mình.

1.Xuất khẩu lao động đi Nhật mới hay cũ

Thị trường lao động Nhật Bản khoảng 10 năm trở lại đây thực sự đang là xu hướng thu hút người Việt tham gia. Đến với quốc gia này, các bạn không chỉ được tiếp cận với nền công nghệ kỹ thuật hiện đại. Và đó còn là nơi làm việc mọi người rất tự giác tuân theo quy định pháp luật cũng như trong sản xuất.

Số lượng các bạn trẻ đăng ký đi lao động Nhật tăng hàng năm, góp phần tăng thu nhập cho gia đình. Và đồng thời cũng đóng góp vào việc phát triển kinh tế đất nước.

>>> Giải đáp : Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là gì ?

2.Những thay đổi mới nhất khi đi làm việc tại Nhật

Ngày 1.7.2019 chính phủ 2 nước Việt- Nhật đã có buổi ký kết bản hợp tác ghi nhớ. Theo đó sẽ có một số thay đổi trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Nhật làm việc, phù hợp với tính chất cũng như tình hình lao động 2 quốc gia này.

- Tăng số lượng thực tập sinh được tiếp nhật vào Nhât làm việc.

- Tăng thời gian chương trình thực tập sinh kỹ năng.

- Năm 2020, Nhật Bản mở rộng nới lỏng chính sách của thị trường lao động.

- Người lao động có cơ hội xin được visa vĩnh trú tại Nhật Bản.

>>> Thông tin về visa kỹ năng đặc định tại đây : https://jvnet.vn/tin-tuc-su-kien/tim-hieu-visa-ky-nang-dac-dinh-tai-nhat-ban

Hiên nay các công ty xklđ uy tín tại TPHCM đã và đang mở rộng chi nhánh văn phòng của mình ra các tỉnh khác trong cả nước. Điều này khẳng định rõ vai trò quan trọng của những đơn vị phái cử trong xklđ là không thể thiếu. Và đồng thời người lao động cũng dễ dàng tiếp cận thông tin hơn khi tìm hiểu công ty uy tín, thuận tiện cho việc đi lại và gặp gỡ những đơn vị này.

Doanh nghiệp xuất khẩu lao động tổ chức tuyển dụng các địa phương

Dân số Việt Nam tính đến đầu năm 2019 đạt tới trên 96 triệu người. Trong đó số người trong độ tuổi lao động chiếm ưu thế. Tình trạng áp lực giải quyết việc làm trong nước tạo ra cơn sốt trong xã hội. Một phần số người lao động tìm việc làm mới ở nước ngoài theo chương trình xuất khẩu lao động. Những doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước đã phát huy vai trò của mình và ngày càng xây dựng được thương hiệu để mọi người quan tâm.

1.Đối tượng quan tâm đến các công ty xklđ

Mỗi một người đều tìm cho mình định hướng riêng cho công việc, đó không chỉ là thu nhập ổn định cuộc sống mà liên quan đến cả tương lai đối với các bạn. Một số đối tượng thường sẽ tiếp cận tìm thông tin đến với các công ty XKLĐ hiện nay như sau :

- Các bạn học sinh đã tốt nghiệp cấp 3

- Sinh viên các trường đại học, cao đẳng ( những đối tượng này có cơ hội đi làm việc tại Nhật Bản theo diện kỹ sư )

- Các gia đình mong muốn đưa con em mình đi du học,…

>>> Xem ngay: Chương trình tuyển dụng kỹ sư đi Nhật cho năm 2020 nhiều thay đổi.

 

2. Tìm hiểu mức lương đi xuất khẩu lao động tại một số thị trường

Mỗi thị trường xuất khẩu lao động có đặc thù riêng. Do vậy chính sách và quy định để lao động người Việt sang làm việc cũng cần được tìm hiểu kỹ. Đánh giá, so sánh đâu là thị trường tốt và tiềm năng chúng ta dựa vào đâu? Dưới góc nhìn của người lao động, các bạn phần nhiều quan tâm tìm hiểu mức lương đi xuất khẩu lao động mà lại hay bỏ qua những tiêu chí khác. Mặc dù không sai nhưng khiến các bạn gặp rủi ro nếu thông tin không đầy đủ.

Một số quốc gia mà lao động Việt đi xklđ như : Nga, Úc, Đức, Anh, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,…thì Nhật Bản được đánh giá là quốc gia tiềm năng nhất hiện nay. Đây không chỉ là quốc gia tiếp nhận lao động Việt đông nhất mà NLĐ cũng có mức thu nhập ổn định, mức lương cơ bản tốt mặc dù tỷ giá có những biến động nhất định.

>>> Hãy xem mức lương đi xklđ Nhật Bản có sự điều chỉnh. Click tại đây

3. Doanh nghiệp xuất khẩu lao động tuyển dụng thông qua các hình thức nào

Với sự phát triển của thời đại công nghệ, công ty xuất khẩu lao động tổ chức tuyển dụng bằng các phương pháp khác nhau. Đó là sự kết hợp giữa tuyển dụng truyền thống như : phát tờ rơi, liên lạc qua điện thoại, tổ chức những buổi hội thảo và phương pháp tuyển dụng online : facebook, zalo, các kênh mạng xã hội dễ tiếp cận với NLĐ.

Cho dù các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tuyển dụng theo hình thức như thế nào cũng không làm ảnh hưởng tới chất lượng dịch vụ của họ nếu thực sự đó là công ty uy tín. Khuyến cáo dành cho các bạn đang tìm hiểu đi làm việc tại Nhật đó là hãy lựa chọn đơn vị thật sự xứng đáng, tránh trường hợp tiền mất mà kết quả không như mong muốn.

Sinh viên các trường tìm hiểu xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Tình trạng nhiều sinh viên ra trường làm việc trái ngành, hoặc thậm chí bước chân vào một công việc không liên quan hiện nay chúng ta vẫn thường bắt gặp. Và trong số họ không ít người đã thành công. Trong những năm gần đây các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp cũng tìm đến hướng đi mới với chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cũng như một số quốc gia khác. Trong khoảng thời gian làm việc tại nước ngoài, các bạn không chỉ tích lũy được thu nhập mà còn là kinh nghiệm sống cũng như kỹ năng tay nghề và ngoại ngữ.

 

1.Đối tượng nào có thể tham gia đăng ký đi XKLĐ sang Nhật

Hàng năm chỉ tính riêng tại Việt Nam ước tính đã có khoảng gần 100 nghìn người sang Nhật làm việc hợp pháp theo diện thực tập sinh kỹ năng hoặc kỹ sư. Yêu cầu tuyển dụng của mỗi xí nghiệp tiếp nhận cũng khác nhau. Tuy nhiên những tiêu chí chung là yêu cầu cần thiết cho mỗi đơn hàng xuất khẩu lao động mà các bạn cũng nên tìm hiểu. Dưới đây là điều kiện đi làm việc tại Nhật :

- Giới tính : Tùy theo tính chất công việc mà có thể nhận cả lao động Nam và lao động nữ

- Độ tuổi : Trong quá trình làm việc, người lao động phải luôn đảm bảo về sức khỏe. Không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất mà nó còn bảo vệ an toàn lao động. Giới tính khác nhau và độ tuổi yêu cầu cũng có thay đổi phù hợp. Ví dụ : từ 18 đến 32 đối với đơn hàng Nam, từ 18 đến 25 cho đơn hàng Nữ

- Bằng cấp : Đối với lao động phổ thông, hầu hết các đơn hàng tuyển dụng xklđ đi Nhật sẽ nhận ứng viên đã tốt nghiệp THPT trở lên. Đơn hàng kỹ sư phù hợp cho các bạn đã từng tốt nghiệp cao đẳng trở lên

- Ngoài ra một số tiêu chí yêu cầu khác như : chiều cao, cân nặng, không mắc bệnh thuộc nhóm bệnh cấm XKLĐ tới quốc gia đó.

>>> Click xem ngay Tiêu chuẩn ĐIỀU KIỆN SỨC KHỎE ĐI NHẬT mới nhất 2020 tại https://jvnet.vn/tin-tuc-su-kien/tieu-chuan-dieu-kien-suc-khoe-di-nhat-moi-nhat

 

2.Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản làm những ngành nghề nào

Nhiều bạn sinh viên khi tìm hiểu đơn hàng đi Nhật tỏ ra băn khoăn liệu sang bên đó mình sẽ làm ngành nghề gì? Các bạn đừng lo lắng, trước khi sang Nhật Bản làm việc, công ty xuất khẩu lao động sẽ tư vấn hướng dẫn chi tiết tới bạn như :

-Bạn có sở trường, thế mạnh như thế nào

-Trình độ học vấn ra sao

-Mong muốn đi làm việc 3 năm hay thời gian ngắn hơn ( 1 năm),….

Thông qua các thông tin trên, đơn vị phái cử sẽ đưa ra những ngành nghề phù hợp với bạn để lựa chọn xem xét. Có thể kể ra các ngành nghề phổ biến hiện nay : đơn hàng nông nghiệp, đơn hàng xây dựng, đơn hàng chế biến thực phẩm, đơn hàng lắp ráp linh kiện điện tử, cơ khí chế tạo,….

3.Chế độ và chính sách đối với người lao động Việt Nam khi xklđ Nhật Bản

Lao động người Việt khi xuất khẩu sang Nhật hợp pháp sẽ được chính phủ nước này công nhận và bảo vệ quyền lợi trong thời gian sinh sống làm việc tại nước của họ. Cũng giống như người dân bản xứ, khi làm việc trong những xí nghiệp, người lao động được đóng bảo hiểm các loại đầy đủ. Ngoài ra NLĐ hưởng các quyền lợi khác theo chế độ quy định khác của luật pháp nước Nhật.

Mức lương cơ bản các bạn được nhận hàng tháng cũng được thanh toán theo quy định của nước này tùy theo từng vùng miền là khu vực thành thị hay nông thôn. Tính chất công việc như thế nào. Ngoài ra, trong quá trình làm việc tại đây là cơ hội để các bạn được tiếp cận với nền khoa học kỹ thuận hiện đại bậc nhất thế giới. Nhiều công ty xí nghiệp tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hàng năm cho đội ngũ công nhân viên của mình.

4.Công ty XKLĐ uy tín các bạn sinh viên nên tham khảo

Chỉ với một vài thao tác trên google hay facebook, các bạn dễ dàng tìm ra danh sách công ty XKLĐ uy tín khắp các tỉnh thành trong cả nước. Và thực chất đâu là công ty đáng tin cậy trong số đó. Để có câu trả lời xác đáng, chúng tôi xin mách các bạn như sau :

- Nên tới trực tiếp công ty đó hay văn phòng gần nơi bạn nhất để nghe tư vấn hướng dẫn trước khi quyết định tham gia đăng ký đơn hàng

- Cảnh giác trước những lời quảng cáo quá mức : lương khủng chưa từng có, bao đỗ trọn gói, nhận cả người có hình xăm cà người viêm gan B,

- Đi xklđ Nhật miễn phí đến nay là chưa áp dụng,…

Sinh viên là một nguồn lực nhân tài của đất nước, các bạn có trí tuệ có sức khỏe và biết vận dụng tốt kiến thức vào trong thực tế, điều này là ưu điểm mà Nhật Bản họ đánh giá cao. Và đó cũng là điều kiện để trả lời cho câu hỏi vì sao lao động Việt Nam có sức hút trong mắt nhà tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật. Hãy tự rèn luyện bản thân mình để đáp ứng đủ điều kiện sang Nhật làm việc.

Đánh giá cao vai trò các công ty xuất khẩu lao động tại Hà Nội

Giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm trong nước tại Việt Nam hiện nay là trách nhiệm của toàn dân, toàn xã hội cùng nhau chung tay đóng góp. Bên cạnh các doanh nghiệp trong nước, các khu công nghiệp mọc lên đã thu hút một lượng lớn lao động tới làm việc, thì lao động xuất cảnh đi nước ngoài cũng một phần giải quyết vấn đề trên. Các công ty xuất khẩu lao động tại Hà Nội, tại TP.HCM, tại Đà Nẵng và một số tỉnh thành phố khác không ngừng đẩy mạnh tuyển dụng lao động để cung ứng cho những thị trường tiềm năng.

1.Đánh giá tình hình xuất khẩu lao động 2020

Thấy được những lợi ích mang lại nhờ chương trình đi xuất khẩu lao động trong giai đoạn 10 năm trở lại đây, các vùng quê đã từng ngày thay đổi diện mạo ngày càng phát triển hơn. Có những địa phương ban đầu chỉ một vài người tham gia đi xuất khẩu lao động, sau đó theo số đông đăng ký. Tại sao lại như vậy? Dưới đây là một số lợi ích thực tế để giải đáp thắc mắc trên :

- Một số quốc gia tiếp nhận nhân công từ Việt Nam đang thiếu hụt lao động, vì vậy các quốc gia này có những chính sách mở để thu hút nhân lực, trong đó phải nói tới mức lương cao hơn khi làm cùng ngành nghề đó tại Việt Nam

- Người lao động có vốn ngoại ngữ nhất định sau khi trở về nước. Đó là nền tảng cơ bản tìm kiếm việc làm phù hợp sau này

- Một số quốc gia như Nhật Bản, Úc hay Anh, người lao động sau một khoảng thời gian làm việc nhất định nào đó, đáp ứng được tiêu chuẩn của quốc gia đang làm việc thì họ có cơ hội đưa người thân bảo lãnh vợ/chồng/con sang cùng. Chính sách này không chỉ mang tính nhân văn mà còn tạo điều kiện để người lao động yên tâm làm việc.

>>> CLICK vào đây để xem : Xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Vĩnh Phúc

Với mức độ xuất cảnh đi một số nước như những tháng cuối năm 2019, các công ty xuất khẩu lao động uy tín tại Hà Nội dự đoán rằng nhu cầu sử dụng lao động và tiếp nhận trong năm 2020 có thể tăng thêm tối thiểu 5% so với cùng kỳ năm trước. Đó là tín hiệu vui tích cực để doanh nghiệp phát triển và người lao động yên tâm đăng ký đơn hàng.

2. Thị trường xuất khẩu lao động nào đang chiếm ưu thế

Mỗi doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xklđ đều hướng tới thị trường tiền năng là thế mạnh của mình. Các thị trường hiện nay mà người lao động Việt Nam đang nhắm tới như : Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc, Canada, Anh, Đức,.. Tuy nhiên căn cứ vào mức chi phí và chế độ lao động của nước tiếp nhận mà phần lớn mọi người tập trung vào quốc gia Nhật Bản.

>> Đừng bỏ qua 1001 vấn đề về xuất khẩu lao động Nhật Bản TẠI ĐÂY

Đất nước này được đánh giá xếp đầu tiên trong danh sách các quốc gia tiếp nhận lao động Việt Nam, không chỉ tuyển dụng lao động phổ thông mà còn lao động tay nghề cao. Các công ty xuất khẩu lao động tại Hà Nội được bình chọn đánh giá cao vai trò trong xã hội. Những doanh nghiệp này đã định hướng việc làm và mở ra tương lai tươi sáng cho không ít các bạn trẻ đang loay hoay chưa biết xác định mình đang ở đâu.