Làm gì để được làm việc dài hạn khi đi Nhật Bản làm điều dưỡng

Mức thu nhập cao, môi trường làm việc tốt và nhiều chế độ đãi ngộ dành cho người lao động. Đó chính là lý do khiến nhiều lao động Việt Nam muốn quay trở lại Nhật và làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Tuy nhiên, tùy vào từng trường hợp người lao động đi theo chương trình gì sẽ có quy định khác nhau về thời gian làm việc tại Nhật. Không phải lao động nào khi đi xuất khẩu lao động Nhật  làm việc đều được phép làm việc dài hạn tại Nhật Bản hay quay trở lại Nhật lần 2.

Đối với chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản, thời gian làm việc tại Nhật phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng ký kết là 1 năm hay 3 năm. Năm 2017, Chính phủ Nhật Bản đã gia hạn thêm thời gian làm việc tại Nhật từ 3 năm lên 5 năm. Tuy nhiên, chỉ áp dụng vào một số ngành nghề, chủ yếu là ngành xây dựng. 

Đối với chương trình tuyển điều dưỡng sang Nhật làm việc, thời gian làm việc tại Nhật là 3 năm. Nhưng đối với những lao động Việt thi đỗ được kỳ thi CHứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản thì sẽ được phép làm việc dài hạn tại Nhật Bản. Đồng thời, mức lương cơ bản của các điều dưỡng viên cao hơn rất nhiều, khoảng 50-60 triệu đồng/tháng. 

Để được cấp chứng chỉ quốc gia điều dưỡng Nhật Bản, các bạn điều dưỡng viên Việt Nam cần phải:

+ Trau dồi kiến thức và nâng cao trình độ chuyên môn

+ Học hỏi kinh nghiệm làm việc cũng như tác phong làm việc của người Nhật

+ Tận tâm và có trách nhiệm với công việc

+ Chăm chỉ học thêm tiếng Nhật nhằm nâng cao năng lực tiếng Nhật

+ Quyết tâm vượt qua mọi khó khăn thử thách để thi đỗ kỳ thi

Theo thống kê từ Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Việt Nam là nước có số lượng điều dưỡng, hộ lý thi đỗ kỳ thi Chứng chỉ quốc gia điều dưỡng Nhật Bản nhiều nhất trong các nước đưa điều dưỡng, hộ lý đi Nhật làm việc.

Hiện tại, Việt Nam có 30 ứng viên khóa 1,2,3 được cấp chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Nhật Bản. Dự trong những năm tới, con số này sẽ còn tiếp tục tăng khi nhu cầu tuyển điều dưỡng sang Nhật làm việc tại đất nước mặt trời mọc ngày càng tăng. Bởi Nhật Bản hiện đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực. Đặc biệt là trong ngành chăm sóc sức khỏe. Vì vậy, để khắc phục tình trạng này, Chính phủ Nhật Bản buộc phải tuyển dụng lao động nước ngoài sang Nhật làm việc.